ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية، إن الحد الأدنى للأجور واحد من الأمور المهمة والتي تساعد في تنظيم العمل وأيضاً القيام بحفظ جميع حقوق العاملين ورجال الأعمال، فأغلب الحكومات في الدول تقوم بالعمل على فرض حد أدنى للأجور لرجال الأعمال بحيث كانوا في القطاع العام أو الخاص في سوق العمل، تسديد المبلغ المالي المعين والذي حدد كحد أدنى للأجور، ولا يمكن أن يتم القيام بتقليل قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه من قبل العامل عن مبلغ محدد وفقاً ن خلال الاتفاق الذي يكون بين العامل وصاحب العمل.
ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية
إن الحد الأدنى من الأجور في المملكة العربية السعودية هو 4000 ريال سعودي وهو مساوي ل1066.67 دولار أمريكي، فأما الحد الأقصى للأجور في المملكة لسعودية تم بلوغه 74,600 ريال سعودي= 19893.32 دولار أمريكي، فإن القطاع النفطي واحد من القطاعات المفضلة للعمل في المملكة العربية السعودية، بحيث أن الحد الأدنى للعامل في قطاع النفط أو قطاع التعدين بلغ ما يقارب 5,470 ريال سعودي، ويمكن من العمل على زيادته بصورة كبيرة نظراً إلى المسمى والخبرة الوظيفية، بحيث تعتبر وظائف القطاع الطبي في المملكة العربية السعودية واحدة من ضمن الوظائف التي لها دخل عالي ومرتفع، بحيث بلغ متوسط أجر الطبيب الصيدلي في السعودية ما يقارب 20 ألف ريال.
شاهد أيضاً: الحد الأدنى للمعاش التقاعدي في قطر 2023 الجديد
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قامت بوضع قرار من أجل الحد الأدنى للأجور، وأنه قد احتوى على العديد من الفئات المختلفة في المملكة العربية السعودية، والتي سنذكرها لكم فيما يلي:
- الموظفين والعاملين السعوديين الذين يقومون بالعمل دوام كامل.
- الطلبة السعوديون الذين أقيموا في المملكة العربية السعودية وعملوا بشكل منتظم بدوام جزئي.
- العاملين والموظفين السعوديين بدوام جزئي والتي تعد بصفة مستديمة.
- الافراد العاملين في نمط العمل المرن.
- الأشخاص من ذوي الإعاقة الذين لهم القدرة على العمل.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن القرار من اجل رفع الحد الأدنى للأجور لكل العمال والموظفين السعوديين في ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف ريال سعودي، وذلك ما اتفق عليه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بصورة واضحة، هو شامل إلى العمالة السعودية، ومن خلال نسبة التوطين ضمن نطاقات الموظف الذي لا يمكن أن يقل الراتب الشهري عن 4000 ريال سعودي، وأيضاً العاملين والموظفين التي تقل الرواتب عن ثلاثة آلاف ريال والذين مثلوا نصف نسبة التوطين في المؤسسة فقط.
آلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية
إن الآلية التي تحتسب وتنظم الأجور الشهرية إلى الفئات التي شملت قرار رفع الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، والتي يمكن أن تأتي فيما يلي:
- تحتسب العمالة السعودية من خلال نسبة التوطين من الموقع والذي لا يمكن أن يقل راتبه الشهري عن 4،000 ريال سعودي.
- أن العامل الذي يقل راتبه الشهري عن 3،000 ريال سعودي والذي يتم احتسابه بنصف نسبة التوطين في هذه المؤسسة فقط.
- إن العامل الذي يقل راتبه الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يمكن احتسابه في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
- أما العامل السعودي الذي زاد راتبه الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي وقل عن أربعة آلاف ريال سعودي ويتم حسابه نصف نسبة التوطين التي حسبت ضمن برنامج نطاقات.
- يتم حسب الحد الأدنى إلى الأجور الذين يعملون في دوام جزئي من أجل نسبة مئوية من خلال التوطين في برنامج نطاقات مع القيام بنصف عامل سعودي إلى صالح الجهة التي عمل بها.
- تدفع كافة الاشتراكات في التأمين الاجتماعي السعودي، والعمل على حد أدنى إلى الأجور قدره 3000 ريال ولا يتم احتسابه نسبة التوطين في أكثر من منشأتين.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال والذي تحدثنا فيه عن ما هو الحد الادنى للاجور في السعودية، وأيضاً الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية، وآلية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية.