المادة 111 من نظام العمل السعودي، يتم التعامل مع أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية وفق القوانين التي يتم اعتمادها من قبل أعلى جهات فيها، وذلك لتحقيق أفضل النتائج بالنسبة للعامل والموظف من ضمان الحقوق، والاطلاع على أفضل الطرق التي توفر المستوى العلي للعمل وفي أفضل الأجواء التي تعطي العامل التقدير الذي يستحقه، وفي مقالنا المادة 111 من نظام العمل السعودي، سنتعرف على هذا النظام وماذا يضمن بالتفصيل، بالنسبة للموظف بشكل خاص وبالنسبة لسير العمل بشكل عام.
نظام العمل السعودي ويكيبيديا
يقوم مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بتحديد مجموعة من الأنظمة في الدولة ومن أبرزها نظام العمل السعودي، والذي يأتي من خلال الموافقة عليه من خلال مرسوم ملكي يقر به ويوافق عليه، كما وأن المرسوم يحدد مدى شمولية القرار ومناطق تطبيقه، وقد تم السعي إلى أن يضمن نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من المواد التي تعمل على خدمة مصالح العامل والموظف السعودي.
ومن أبرز مهام نظام العمل السعودي هو تحديد مدى إمكانية الحصول على الإجازات السنوية التي يرغب بها الموظف، كما يحدد نظام العمل أيضًا كافة الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل على حد سواء، وغير ذلك من التفاصيل المتعددة التي يقوم بتحديدها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضا: ما هي أضرار فتح السجل التجاري في السعودية 2023
المادة 111 من نظام العمل السعودي
لكل من يتساءل عن المادة التي تحمل الرقم 111، فإن هذه المادة جاءت لتحفظ حق الموظف في حصوله على الإجازات التي تم الاتفاق مسبقاً على ضرورتها وأهميتها ومدتها، وأنه لا بد أن يكون الموظف قادر على الحصول على إجازة ولا بد ألا يسقط حقه في الحصول على الإجازة السنوية لأي سبب كان، ولا يجوز أن يتم تحت أي حال من الأحوال عقد اتفاقات من شأنها جعل الموظف أن يوقع عن تنازله عن هذه الإجازات، وفي حال تم إنهاء الموظف فترة عمله مع صاحب العمل، وكان لم يحصل على إجازته فهذا يعطي الموظف الحق في أن يحصل على تعويض بدل هذه الإجازات من قبل صاحب العمل.
شاهد أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
بعد أن تعرفنا على مضمون القانون السابق في سياق الفقرة السابقة، ننتقل للتعرف على جملة الشروط التي تم وضعها ليكون بإمكان الشخص الحصول على إجازته السنوية:
- لا بد أن يصب طلب الإجازة في مصلحة الاهتمام بالعمل.
- ويجب أن يكون الحد الأدنى الإجازة السنوية ٢١ يوماً.
- لا يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تتجاوز ٣٠ يوماً كاملاً.
- يتم دفع أجر الإجازة بشكل كامل.
- لا بد أن يحصل على أجر مقابل هذه المدة من صاحب العمل، في حال توقف العامل عن العمل، ولم يحصل على أي إجازة.
- إذا تم الموظف ٥ سنوات من العمل في نفس الوظيفة، فيحق له أن يحصل على إجازة تبلغ من ٢١ يوماً وحتى شهر كامل.
المادة 111 من نظام العمل السعودي، إلى هنا نصل لنهاية المقال والذي تعرفنا من خلاله على المادة الخاصة في نظام العمل السعودي، ونتمنى أن نكون قد وفقنا فيما قدمنا من معلومات حول مضمون المقال، واستوفينا الإجابات عن كل التساؤلات التي ترغب في الحصول عليها.