المادة 24 من نظام العمل السعودي، حيث تحدد اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودية العديد من الأحكام التي تنظم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه الأحكام تعريف العمل والعاملين وأصحاب العمل، وحقوق العاملين، والالتزامات المترتبة على أصحاب العمل، والالتزامات المترتبة على العاملين، وحماية العاملين من التمييز والتحرش والإيذاء في العمل، وغيرها من القوانين، وسنوضح لكم عبر هذا الموقع أهم المعلومات عن المادة 24 من نظام العمل السعودي.
المادة 24 من نظام العمل السعودي
تنص المادة ٢٤ من نظام العمل السعودي على أنه يجوز لصاحب العمل تحويل العامل إلى عمل آخر يتفق مع مؤهلاته العلمية أو العملية بعد إخطاره بذلك قبل مدة كافية، وعلى العامل قبول العمل الجديد إذا كان متوافقًا مع مؤهلاته ولا يؤثر على صحته.
- وتنص المادة نفسها على أنه إذا كان العمل الجديد يتطلب مهارات خاصة، فيحق لصاحب العمل إرسال العامل للتدريب عليها.
- ويتم الاتفاق بين الطرفين على فترة التدريب ومكانه.
- ويجب على صاحب العمل في هذه الحالة أن يعطي العامل نفس الأجر الذي كان يتقاضاه في الوظيفة السابقة.
- وإذا كان العمل الجديد يتطلب أقل مهارات ولا يستلزم تغيير في الأدوات والمعدات المستخدمة، وإلا يجب أن يتم الاتفاق على أجر جديد.
- وفي حالة رفض العامل العمل الجديد، يحق له فسخ عقده مع الشركة.
- وذلك بشرط أن يخطر الشركة برفضه في غضون سبعة أيام من تاريخ إخطارها بالتحويل.
شاهد أيضا: تفاصيل قرار قانون العمد والمشايخ الجديد بعد التعديل
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي
تنص الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي على أنه يتم تحديد الأجر الجديد الذي يتم صرفه للعامل في حالة تحويله لعمل جديد بناءً على اتفاق الطرفين وبما لا يخالف أحكام نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.
- وتحدد الفقرة نفسها أنه في حالة تحويل العامل إلى عمل جديد يتطلب مهارات أو خبرات خاصة.
- فيجب على صاحب العمل إعطاء العامل التدريب اللازم وتحديد فترة التدريب ومكانها.
- كما يجب عليه أن يدفع للعامل أجره الأساسي خلال فترة التدريب.
- ويتم تحديد الأجر الجديد الذي يتم صرفه للعامل بعد تحويله للعمل الجديد بناءً على أحكام نظام العمل السعودي.
- ويجب على صاحب العمل أن يبلغ العامل بتفاصيل الأجر الجديد المحدد له، وأن يتم دفع الأجر الجديد اعتبارًا من تاريخ بدء العمل الجديد.
شاهد ايضا: عدد ساعات العمل في السعودية في قانون العمل السعودي
تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل بخصوص الاجازة
تتضمن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي تفاصيل بشأن الإجازات، حيث يتم إعطاء العامل إجازة بأجر كامل تسمى “الإجازة السنوية” بعد عام من تاريخ بدء العمل.
- وتبلغ مدة الإجازة السنوية 21 يومًا مدفوعة الأجر.
- كما ويجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة تزيد عن هذه المدة.
- بشرط ألا يقل إجمالي الإجازات السنوية التي يحصل عليها العامل عن 30 يومًا.
- يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في حالات معينة مثل الإجازة الاضطرارية، والإجازة للقيام بالعمرة أو الحج.
- وكذلك الإجازة لأداء الخدمة العسكرية، والإجازة للعلاج الطبي في الداخل أو الخارج، وفي حالة الوفاة لتقديم العزاء وغيرها.
المادة 24 من نظام العمل السعودي، كان هذا عنوان مقالنا، والذي تحدثنا فيه عن المادة الرابعة والعشرين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وأهم ما جاء فيه من بنود وقوانين.