شروط التقاعد المبكر للعسكريين 1444 بعد تحديث القوانين، من خلال القوانين التي تطرحها الشركات على الموظفين، قانون سن التقاعد، و الذي يحدد عمر معين يتقاعد عنده الموظف، كما أنه هناك بعض الحالات يطلب فيها الموظف التقاعد المبكر، و في مقالنا شروط التقاعد المبكر للعسكريين 1444 بعد تحديث القوانين، سنتطرق لهذه الحالات بالتفصيل.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444
نعلم أن المرء يسعى من بداية حياته إلى حصوله على عمل يوفر له حياة كريمة، و غالباً تلك الوظائف تكون لحد سن معين و بعدها يتم التقاعد لتوفير سبل الراحة له بعد تمضية سنوات من التعب، و كما أنه هناك العديد من الحالات التي يضطر فيها المرء لطلب التقاعد مبكراً، و نستعرض فيم يلي شروط هذه الحالات.
- يجب أن يكون سبب التقاعد هو تعرض الموظف لظروف قاهرة مثل المرض أو الحادث.
- أن لا تقل مدة عمله سواء في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 سنة لا تحسب خلالها مدة الإجازات الرسمية أو المرضية أو لأي سبب آخر.
- تقديم موافقة معتمدة من جهة العمل المختصة بطلب التقاعد المبكر.
- يشترط مرور 20 سنة على انتهاء صافي فترة العمل.
- لا يعتبر المعاش من أسباب التقاعد.
- في حالات التقاعد قبل سن التقاعد، يجب ألا تقل مدة التقاعد قبل السن المحدد عن 5 سنوات.
حالات التقاعد المبكر
و قد تم تحديد أسباب للتقاعد المبكر من خلال المؤسسة العامة أيضاً و التي لابد أنها تتوافق مع القانون العام للتقاعد المبكر و الذي من خلاله يحفظ الحقوق لكلا الجهتين.
- التقاعد قبل السن المستهدف ويطبق على الموظفين الذين أكملوا 30 عامًا في القطاع الحكومي أو الخاص، و 25 عامًا للموظفات، ويتم فيها خصم 2٪ من الراتب التقاعدي الأساسي لهذه الفئات في حالة العمر يتجاوز العمر المحدد.
- التقاعد قبل سن التقاعد كما يسري على من أكمل 30 سنة للموظفة و 25 سنة للموظفة في مختلف القطاعات على أن يتم خصم 5٪ من قيمة الراتب التقاعدي الأساسي لهذه الفئة إذا كان السن. أكثر من سن التقاعد المحدد.
شاهد أيضاً:نظام فارس الخدمة الذاتية 1444
حالات لا تُجب التَقاعد المُبكر
قد يتقدم الموظف لطلب التقاعد و قد انطبقت عليه بعض الشروط، و يتعرض لرفض طلبه هذا، و ذلك لوجود أمور تحول بين قبول هذا الطلب و منها:
- إذا كان الموظف يحمل جنسية غير سعودية.
- في حال حصوله على معاش تقاعدي يزيد على راتبه الأساسي.
- إذا كان يعمل في الموازنة العامة للدولة.
لكن الزوجة الأجنبية مستبعدة من هذا القرار سواء كانت غير السعودية من أصل سعودي أو المرأة السعودية التي اكتسبت جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.
شروط التقاعد المبكر للعسكريين 1444 بعد تحديث القوانين
وفق القانون المتبع في المملكة العربية السعودية بالنسبة للتقاعد، يعتمد نظام التقاعد بشكل عام في المملكة على سن المتقاعد الذي يجب أن يبلغ 60 سنة وتنتهي خدمته ويتم الحصول على الراتب التقاعدي الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد.
- في حالة الطيارين العاملين بالقوات المسلحة يشترط أن يكون عمر الطيار 42 سنة للملازم و 48 سنة بالنسبة للنقيب و 50 سنة للرائد و 52 سنة للملازم و 58 سنة للرائد عميد 56 سنه عميد و 54 سنه عميد.
- إذا كان من بين الضباط الآخرين في القوات المسلحة، يجب أن يبلغ سن 56 عامًا لرتبة لواء، و 54 عامًا لرتبة عميد، و 52 عامًا للعقيد، و 50 عامًا للعقيد، و 48 عامًا لرتبة مقدم. رائد، 46 عامًا لنقيب، و 42 عامًا ملازم أول وملازم أول.
- إذا كان جندياً، فالسن المحدد هو 44 سنة، أما إذا كان برتبة عريف فيبلغ 46 سنة، وفي حالة نائب الرقيب يبلغ سن التقاعد 48 سنة، أما بالنسبة إلى الرقيب والرقيب الأول يبلغ من العمر 50 سنة أما الرقيب فيصل فهو 52 سنة.
- في حالة الفريق لم يتم تحديد سن التقاعد بل إحالته مباشرة إلى التقاعد.
يجب أن يكون من بين الفئات المؤهلة للتقاعد المبكر، وهم
قد يتبادر إلى ذهنك سؤال من هم الفئات التي تكون أهلٌ للتقديم لطلب التقاعد المبكر، و بالاعتماد على المصادر الرسمية و القانونية نجد أنهم:
- شخص ثبت طبيا أنه غير كفء بدنيا.
- في حالات الوفاة.
- من تبقى 15 سنة من الخدمة في حالة الفصل العسكري، بشرط ألا يكون السبب وراء هذا الفصل هو الإخلال بالقواعد المهنية أو الأخلاقية.
- أولئك الذين بقوا لديهم 15 عامًا في الخدمة، والتي يجب أن تشمل 8 سنوات من الخدمة العسكرية.
- أولئك الذين أكملوا 20 عامًا من الخدمة، بما في ذلك 8 سنوات من الخدمة العسكرية.
- أولئك الذين أكملوا خدمتهم المحسوبة لمدة أقصاها 18 عامًا، بما في ذلك 8 سنوات للخدمة العسكرية.
وتجدر الإشارة إلى أن الفترة المحسوبة تشمل مدة الخدمة المدنية النظامية، وفترة التقاعد، وفترة الإعارة، وفترة الخدمة العسكرية النظامية، وفترة الخدمة الإضافية.
شاهد أيضاً: تخصصات كلية الملك عبدالله للدفاع الجوي
كيفية تسوية المعاش
بعد أن يحصل المرء على تقاعده إن كان من خلال الطريق الوصول العادي لسن التقاعد، او من خلال قبول طلب التقاعد المبكر، نقد لكم فيما يلي كيف يتم تسوية راتب المتقاعد:
- يتم تسوية المعاش التقاعدي عن طريق حصول صاحب المعاش على 70٪ من قيمة راتبه الأساسي إذا كان يعاني من إعاقة أو في حالات الوفاة.
- يحصل المتقاعد على 80٪ من راتبه الأساسي إذا كان صاحب العمل هو السبب الرئيسي لعجزه أو في حالات الوفاة.
- في حالة تسوية المعاش العسكري، تُحسب قيمته بعدد السنوات. الراتب المستحق الدفع هو حاصل ضرب عدد سنوات الخدمة بالراتب الأخير، ثم القسمة على 35.
- إذا كان سبب التقاعد هو الوفاة أو العجز، في هذه الحالة يتم الحصول على 70٪ من آخر راتب، و 80٪ في حالات العجز والوفاة بسبب العمل.
- في حالة العجز الكلي، تكون قيمة المعاش الذي يتقاضاه المتقاعد مساوية لراتبه الأخير.
- إذا أحيل العسكري إلى التقاعد المبكر بسبب إصابة أدت إلى عجز كلي أو وفاته نتيجة مشاركته في تدريب أو حروب، فإن قيمة المعاش تعادل ما يتقاضاه العسكريون من رتبة أعلى منه. .